ПОСТАНОВЛЕНИЕ С. СТОРОЖЕВОЕ ОТ « 25 » АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ МБУК «ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТОРОЖЕВСКОЙ СЕЛЬСОВЕТ

 

от « 25 »_ апреля 2014 года № 26

Об утверждении кодекса профессиональной 
этики и служебного поведения работников 
культуры МБУК «Досуговый центр» 
сельского поселения Сторожевской сельсовет 


В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» сельского поселения Сторожевской сельсовет должностных обязанностей, установления этических норм и правил служебного поведения, повышения качества оказываемых услуг для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей, администрация сельского поселения Сторожевской сельсовет постановляет: 

1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБУК «Досуговый центр» сельского поселения Сторожевской сельсовет (далее – Кодекс). 

2. Директору МБУК «Досуговый центр» сельского поселения Сторожевской сельсовет Костереву С. Н. в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления внести изменения во все трудовые договора с работниками учреждения в части соблюдения требований Кодекса. 

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования. 



И.о. главы администрации сельского поселения 
Сторожевской сельсовет Л.Д. Черникова 




Кодекс профессиональной этики работников МБУК "Досуговый центр сельского поселения Сторожевской сельсовет" (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 26.01.2009, № 4, ст. 445), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Липецкой области. 
Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми следует руководствоваться работникам МБУК "Досуговый центр сельского поселения Сторожевской сельсовет", независимо от занимаемой ими должности. 
Гражданину Российской Федерации, поступающему на работу в МБУК "Досуговый центр сельского поселения Сторожевской сельсовет" (далее – работник учреждения культуры), рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей рабочей деятельности. 
Каждому работнику культуры следует принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения культуры, поведения в отношениях с ним, соответствующего положениям Кодекса. 
Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил поведения работников культуры для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также повышение авторитета работников культуры, доверие граждан к учреждениям культурно-досугового типа и обеспечение единых норм поведения работников культуры. 
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками культуры своих должностных обязанностей. 
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в сфере культурно-досуговой деятельности, основанных на нормах морали, уважительном отношения к работникам культуры в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников культуры, их самоконтроля. 
Знание и соблюдение работниками культуры положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их рабочего поведения. 

В настоящем Кодексе используются следующие понятия: 
профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу; 
кодекс профессиональной этики работников учреждений культурно-досугового типа – это свод норм поведения для работников учреждений культуры клубного типа ; 
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником культуры, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации; 
личная выгода – заинтересованность работника культуры, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей; 
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника культуры в получении материальной или личной выгоды и правами, законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица; 
конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, которые стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Работники культуры , сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: 
 исполнять должностные обязанности добросовестно и на профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения культурно-досугового типа; 
 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения культуры клубного типа; 
 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий; 
 не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; 
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; 
 уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику культуры каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 
 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; 
 соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; 
 проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; 
 проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником культуры должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждению; 
 принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; 
 не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 
 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов исполнительной власти в сфере культуры Липецкой области, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника культуры; 
 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения культурно-досуговой деятельности, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; 
 воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота; 
 постоянно стремиться к обеспечению эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; 
 работнику культуры следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность, или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей; 
 работнику культуры рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы. 


В служебном поведении работнику культуры необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 
В служебном поведении работник культуры воздерживается от: 
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; 
 грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; 
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; 
 работники культуры призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества; 
 работникам культуры рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами; 
 внешний вид работника культуры при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата проводимого мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению культурно-досугового типа, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 


С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года №149 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении учреждений культуры Липецкой области, работник культуры может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством. 
Работник культуры, имеющий право доступа к конфиденциальной информации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения, или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна, и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. 
Работник культуры не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними. 


Осуществляя свои должностные полномочия, работник культуры должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей. 
Исходя из необходимости строгого соблюдения требований Федерального закона от 21 июля 2005 года № 94 ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных, муниципальных нужд работникам культуры запрещается: 
 при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных, муниципальных нужд вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов; 
 создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры Липецкой области; 
 использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждений культуры Липецкой области и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц. 

В целях недопущения возникновения конфликта интересов в МБУК "Досуговый центр» сельского поселения Сторожевской сельсовет работник культуры обязан: 
 воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов; 
 действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом; 
 уведомлять вышестоящего руководителя о любом возможном конфликте интересов. 
В том случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника культуры информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в исполнительный орган государственной власти Липецкой области в сфере культуры, искусства, кинофикации, художественного образования, музеев, культурного наследия, которые имеют право инициировать или провести проверку поступившей информации. 

Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, включения в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания